Top Social

DIFFERENT BEHAVIOR STYLE WITH DISC THEORY

9/5/17
Different behavior style - Setiap orang memiliki tingkah laku yang berbeda-beda. Perbedaan faktor disetiap individu yang mempengaruhi hal tersebut. Jika kita bekerja di perusahaan yang menuntut kita memberikan kenyamanan terhadap guest maka mempelajari “different behavior style” sangat penting.



William Moulton Marston (9 Mei 1893 - 2 Mei 1947), juga dikenal dengan nama Charles Moulton, adalah seorang psikolog Amerika, penemu, penulis self-help, dan penulis buku komik yang menciptakan karakter Wonder Women. 


Teori DISC dan William Moulton Marston

Cover of Emotions of Normal People Model Perilaku DISC pertama kali diajukan oleh William Moulton Marston, seorang psikolog fisiologis dengan gelar Ph.D. dari Harvard Buku tahun 1928, Emotions of Normal People, menjelaskan teorinya tentang bagaimana emosi manusia normal menyebabkan perbedaan perilaku di antara kelompok orang dan bagaimana perilaku seseorang dapat berubah dari waktu ke waktu. Karyanya terfokus pada fenomena psikologis yang dapat diamati secara langsung dan terukur. Dia tertarik untuk menggunakan penjelasan praktis untuk membantu orang memahami dan mengelola pengalaman dan hubungan mereka.

Marston berteori bahwa ekspresi perilaku emosi dapat dikategorikan menjadi empat tipe utama, yang berasal dari persepsi seseorang tentang diri dalam hubungan dengan lingkungannya. Keempat jenis ini diberi label oleh Marston sebagai Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Compliance (C).

MEMBACA KARAKTER DENGAN TEORI DISC



D (Dominance)

Dominants are very straight forward- Cenderung sebagai orang yang cepat dalam mengambil keputusan namun kadangkala keputusannya kurang didukung oleh data-data yang memadai, hal ini terjadi karena dia kurang memperhatikan hal-hal yang bersifat detil, dan kurang bisa bersifat sabar. Orang Tipe ini memiliki EGO yang sangat tinggi dan selalu ingin tampil di depan. 

Rekomendasi :
Cocok sebagai Pemimpin, Leader, Manager, Tipe ini hanya dimiliki oleh 3% manusia di Dunia.

I (Influence)

Influencers are outgoing persuasive and influence others through talking- Seseorang Yang Dominan Karakter I, Cenderung sebagai orang yang yang penuh percaya diri dia mampu meyakinkan dan memaksa orang lain untuk melakukan sesuatu, hal ini sangat didukung oleh keterampilan dalam berkomunikasi dan keberanian dalam mengambil keputusan. 

Rekomendasi :
Cocok sebagai Marketing, Motivator, Presenter, Negosiator. Lebih senang bekerja di luar ruangan

S (Steadiness)

People  like to be in the known and work at a  steady place- Seseorang Yang Dominan Karakter S, Cenderung sebagai orang yang sabar, bisa menjadi pengikut yang loyal sepajang sesuai dengan tujuan-tujuan yang ingin dicapainya, akan berprestasi optimal jika dia bekerja dalam situasi yang aman, tidak banyak pergolakan dan perubahan. Adanya pergolakan dan perubahan menimbulkan rasa tidak nyaman pada yang bersangkutan. 

Rekomendasi :
Cocok sebagai Staf, Administrasi, Dan Orang tipe ini sangat suka bekerja dalam suasana yang Aman. Tidak terlalu banyak tuntutan.

C (Compliance)

People adhere to rules, egulations and structure- Seseorang Yang Dominan Karakter C, Cenderung sebagai seorang yang mengharapkan kesempurnaan baik dalam kehidupan pribadi maupun aktivitas bisnis. Akurasi, detil, sabar adalah sifat yang menonjol pada orang ini. Dia dapat diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan yang menuntut ketelitian dan standard kualitas yang tinggi. 

Rekomendasi :
Cocok sebagai Bagian Keuangan, Pengawas, Audit.

Ketika kita suda mengetahui dan mempelajari bagaimana membaca karakter seseorang dengan Teori DISC maka kita bisa mengurangi complain seorang guest di perusahaan.

Apakah kita hanya perlu membaca karakter orang lain? tentu tidak, karakter diri sendiri juga sangat perlu . Satu hal yang pasti kita tidak bisa merubah karakter yang sudah melekat pada diri sendiri namun, kita dapat mengkondisikan dengan suasana tertentu, artinya ketika kita adalah seorang dengan karakter (D) Dominance lalu bertemu dengan seseorang dengan karaker (D) juga maka, kita bisa merubah karakter menjadi "S" Steadiness. Kenapa? karena salah satu antara dua karakter D harus ada yang mengalah, jika tidak? pekerjaan di kantor akan tidak selesai dan lebih buruknya berujung perkelaihan.

DISC- dengan teori ini tidak hanya membuat kita pintar bergaul dengan rekan kerja, atasan dan guest atau tamu, tetapi juga bergaul di masyarakat.

Bagaimana dengan diri kamu sendiri? 
Sudah dapat membaca karakter pribadi kamu?

Kalau saya lebih cocok dengan karakter I, seseorang yang senang berbicara. Seseorang dengan tipe ini memiliki suara yang terdengar lebih keras dari tipe lain (saya banget). Tipe ini juga tidak menyukai hal-hal yang detail jadi, pekerjaan bisa terlantar karena banyak bicara. 

Semua tipe karakter tentu memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing yang membuat kita memerlukan orang lain. Jadi, berbuat baiklah kepada sesesorang jika kamu ingin diperlakukan dengan"baik".

22 comments on "DIFFERENT BEHAVIOR STYLE WITH DISC THEORY"
  1. Aku perpaduan antara dominance dan compliance deh sepertinya.. Ga persis sama banget.. Hihi..
    Sama kayak kepribadian yg nyampur antara melankolis n sanguinis..
    Yg jelas lumayan introvert.. ��

    ReplyDelete
    Replies
    1. Orang tipe C itu detil, senang mengumpulkan data dan fakta. Kadang mereka gagap ketika hendak mengatakan sesuatu, entah karena tegang atau memikirikan kata-kata yang sempurna untuk menyampaikan pikiran mereka.

      Orang C senangnya melakukan segala sesuatunya dengan sempurna.

      Contoh tipe orang J.K. Rowling – Penulis Buku Harry Potter

      Delete
  2. aku tipe yang mana ya...I guess I'm the red one :). Salam kenal mba et thanks for sharing it..

    ReplyDelete
    Replies
    1. Tipe D – dominance

      Kepribadian yang rebuka dan berorientasi/mementingkan pada pekerjaan.

      Orang tipe D senang dengan kontrol dan dominasi, oleh karena itu mereka lebih suka menjadi pemimpin dan memberikan perintah.

      Mereka tidak terlalu jago dalam mengikuti perintah. Sebab mereka sering merasa cara merekalah yang paling benar.

      Tipe D kalau bekerja untuk orang lain biasanya berada di posisi kepemimpinan atau jika tidak dia akan berwiraswasta.

      Kepribadian tipe D ini bisa terasa terlalu kuat bagi orang lain, mereka percaya diri, bicara apa adanya, blak-blakan mengutarakan isi hatinya. Terkadang hal ini bisa menyinggung perasaan orang lain dan membuat mereka terlihat sombong.

      Contoh orang tipe D: Lord Sugar – Pengusaha ternama Inggris.

      Delete
  3. Kemaren abis tes kepribadian DISC ini tapi gak ngerti deh gimana cara bacanya, seingat saya pas dibagian J grafik ke C nya anjlok banget.

    ReplyDelete
  4. Wah,suamiku kayaknya dominance dan aku kayaknya compliance

    ReplyDelete
  5. wah psikologi ya. nice info mbak. buat bisnis juga dan bisa mengetahui kepribadian pelanggan. visit us pecahtelur.com

    ReplyDelete
    Replies
    1. hai, ini ilmu yang diberikan ketika kamu bekerja dimana menuntut kamu harus bisa membaca karakter orang seperti di hotel, restoran, supermarket, dll.

      udah mampir balik gan..

      Delete
  6. Aku perpaduan antara dominance dan compliance deh sepertinya

    ReplyDelete
    Replies
    1. wahh.. selalu ada "dominance: disetiap karakter orang ternyata

      Delete
  7. Artikelnya menarik mba sukses terus ya

    ReplyDelete
  8. Aku kombinasi dominance sama influence ��
    Menarik ya baca2 kayak begini, kayak berasa "ah gue banget nih" di beberapa statement. Ahaha

    ReplyDelete
    Replies
    1. asik kan bisa membaca karater diri kita sendiri :)

      Delete
  9. Baru tau ada teori kaya gini. Saya sepertinya masuk tipe D tapi kadang tipe I juga bisa, tergantung kondisi haha.

    ReplyDelete
    Replies
    1. kira-kira lebih kuat yang mana? bisa jadi itu karakter asli kamu

      Delete
  10. Mantap nih pembhasanny. Biasany sya bc dr zodiak hehe

    ReplyDelete
    Replies
    1. zodiak / ramalan itu cuma sekedar opini kalau kamu beragama islam dilarang loh karena lama-lama kamu (bisa jadi) percaya terus jadi "Syirik" :) *cuma mengingatkan*

      Delete
  11. Kayaknya tipe steadiness, paling males kalo banyak tuntutan.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Orang dengan tipe "S" biasanya lebih senang di lingkugan aman, memang tidak suka menuntut tetapi selalu patuh terhadap atasan

      Delete

Terima kasih telah berkunjung di blog saya, silahkan berkomentar dengan baik dan sopan.

Auto Post Signature